Трудовой кодекс РФ



Статья 1. Цели и задачи трудовогозаконодательства

Целями трудового законодательства являются установлениегосударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданиеблагоприятныхусловий труда, защита прав и...

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норммеждународного праваи в соответствии с Конституцией Российской Федерации основнымипринципами правового регулирования трудовых отношений и...

Статья 3. Запрещение дискриминации в сферетруда

Каждый имеет равные возможности дляреализации своих трудовыхправ.

Никто не может быть ограничен в трудовыхправах и свободах илиполучатькакие-либо преимущества в зависимости...

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работыпод угрозой применениякакого-либонаказания (насильственного воздействия), в том числе:

в...

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудовогоправа

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственносвязанныхс ними отношений в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации,федеральными конституционными законами...

Статья 6. Разграничение полномочий междуфедеральными органами государственной властии органами государственной власти субъектовРоссийской Федерации в сфере трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений

К ведению федеральных органовгосударственной власти в сферетрудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношенийотносится принятие обязательных для применения на...

Статья 7. (Утратила силу на основанииФедерального закона от30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей- физических лиц,не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимаютлокальныенормативные акты, содержащие нормы трудового права...

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулированиетрудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений может осуществляться путем заключения,...

Статья 10. Трудовое законодательство, иныеакты, содержащие нормы трудовогоправа, и нормы международного права (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Общепризнанные принципы и нормы международного права имеждународные договоры Российской Федерации в соответствии сКонституцией Российской Федерации являются составной...

Статья 11. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права

Трудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормытрудового права, регулируются трудовые отношения и иныенепосредственносвязанные с ними отношения.

...

Статья 12. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, во времени (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормытрудовогоправа, вступает в силу со дня, указанного в этом законеили ином нормативном правовом акте либо в законе или...

Статья 13. Действие трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, в пространстве (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Федеральные законы и иные нормативныеправовые акты РоссийскойФедерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всейтерритории Российской Федерации, если в этих законах и...

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связываетвозникновение трудовых прав и обязанностей, начинается скалендарнойдаты, которой определено начало возникновения...

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанныена соглашении междуработником и работодателем о личном выполненииработником за платутрудовойфункции (работы по должности в соответствии со...

Статья 16. Основания возникновениятрудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателемнаосновании трудового договора, заключаемого ими в соответствии снастоящимКодексом.

В случаях и порядке,...

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Трудовые отношения на основании трудового договора врезультате избрания на должность возникают, если избрание надолжность предполагает выполнение работникомопределенной...

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора врезультате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора врезультате избрания по конкурсу на замещение соответствующейдолжности возникают, если трудовым законодательством и...

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основаниитрудового договора врезультатеназначения на должность или утверждения в должности вслучаях, предусмотренных трудовым законодательством и...

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являютсяработник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения сработодателем.

Если иное не...

Статья 21. Основные права и обязанностиработника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора впорядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,инымифедеральными...

Статья 22. Основные права и обязанностиработодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сработникамив порядке и на условиях, которыеустановлены настоящимКодексом,иными...

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальноепартнерство) - система взаимоотношений между работниками

(представителями работников), работодателями...

Статья 24. Основные принципы социальногопартнерства

Основными принципами социальногопартнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии...

Статья 25. Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники иработодатели в лице уполномоченных в установленном порядкепредставителей.

Органы государственной власти и...

Статья 26. Уровни социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются основырегулированияотношений в сфере труда в Российской Федерации;

...

Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется вформах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективныхдоговоров, соглашений и заключению коллективных...

Статья 28. Особенности применения нормнастоящего раздела

Особенности применения норм настоящего раздела кгосударственным гражданским служащим, муниципальным служащим,работникамвоенных и военизированных органов и организаций,...

Статья 29. Представители работников

Представителями работников в социальномпартнерстве являются:профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзныеорганизации, предусмотренные уставами...

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзнымиорганизациями

Первичные профсоюзные организации и ихорганы представляют всоциальном партнерстве на локальном уровне интересы работниковданного работодателя, являющихся членами...

Статья 31. Иные представители работников

В случаях, когда работники данного работодателя не объединеныв какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна изимеющихсяпервичных профсоюзных организаций не объединяет...

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающихдеятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающиедеятельность представителей работников, в соответствии с трудовымзаконодательством, коллективным договором, соглашениями (в...

Статья 33. Представители работодателей

Интересы работодателя при проведенииколлективных переговоров,заключении или изменении коллективного договора, а также прирассмотрениии разрешении коллективных трудовых споров...

Статья 34. Иные представителиработодателей

Представителями работодателей - федеральных государственныхучреждений, государственных учреждений субъектов РоссийскойФедерации, муниципальных учреждений и других...

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,веденияколлективных переговоров и подготовки проектов коллективныхдоговоров, соглашений, заключения коллективных...

Статья 35-1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализациигосударственной политики в сфере труда

В целях согласования интересов работников(их представителей),работодателей (их представителей) и государства по вопросамрегулирования социально-трудовых отношений и связанных с...

Статья 36. Ведение коллективныхпереговоров

Представители работников и работодателей участвуют вколлективныхпереговорах по подготовке, заключению или изменениюколлективного договора, соглашения и имеют право...

Статья 37. Порядок ведения коллективныхпереговоров

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах,свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовыхотношений(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N...

Статья 38. Урегулирование разногласий

Если в ходе коллективных переговоров непринято согласованноерешение по всем или отдельным вопросам, тосоставляется протоколразногласий. Урегулирование разногласий, возникших в...

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовкепроекта коллективного договора, соглашения, освобождаются отосновной работы с сохранением среднего заработка на...

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующийсоциально-трудовыеотношения в организации или у индивидуальногопредпринимателяи заключаемый работниками и работодателем в лице...

Статья 41. Содержание и структураколлективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяютсясторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательстваработникови работодателя по следующим...

Статья 42. Порядок разработки проектаколлективного договора и заключенияколлективного договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Порядок разработки проекта коллективногодоговора и заключенияколлективногодоговора определяется сторонами в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами (в...

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет ивступаетв силу со дня подписания его сторонами либо со дня,установленногоколлективным договором.

Стороны...

Статья 44. Изменение и дополнениеколлективного договора

Изменение и дополнение коллективногодоговора производятся впорядке, установленном настоящим Кодексом для егозаключения, либов порядке, установленном коллективным договором (в...

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовыеотношения и устанавливающий общие принципырегулирования связанныхсними экономических отношений, заключаемый между...

Статья 46. Содержание и структурасоглашения

Содержание и структура соглашения определяются подоговоренности между представителями сторон, которые свободны ввыборекруга вопросов для обсуждения и включения в...

Статья 47. Порядок разработки проектасоглашения и заключения соглашения (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективныхпереговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетногофинансирования, по общему правилу...

Статья 48. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонамилибосо дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не...

Статья 49. Изменение и дополнениесоглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,установленномнастоящим Кодексом для заключения соглашения, либо впорядке, установленном соглашением (в ред. Федерального...

Статья 50. Регистрация коллективногодоговора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дняподписаниянаправляются работодателем, представителем работодателя

(работодателей)на уведомительную регистрацию в...

Статья 51. Контроль за выполнениемколлективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашенияосуществляется сторонами социального партнерства, ихпредставителями,соответствующими органами по труду.

...

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организациейнепосредственноили через свои представительные органы регулируетсянастоящим Кодексом, иными федеральными законами,...

Статья 53. Основные формы участияработников в управлении организацией

Основными формами участия работников вуправлении организациейявляются:

учет мнения представительного органа работников в случаях,предусмотренных настоящим Кодексом,...

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах,непредоставление информации, необходимой дляведения коллективных переговоров иосуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективныхпереговорах по заключению, изменению коллективного договора,соглашения или неправомерно отказавшиеся от...

Статья 55. Ответственность за нарушениеили невыполнение коллективного договора,соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющиеработников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,предусмотренныхколлективным договором, соглашением,...

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуетсяпредоставить работнику работу по обусловленной...

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического...

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовойдоговор), если иной срок не...

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностейотсутствующего работника, закоторым в соответствии с трудовым законодательством и...

Статья 60. Запрещение требовать выполненияработы, не обусловленной трудовымдоговором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, за исключением случаев,предусмотренныхнастоящим Кодексом и иными федеральными...

Статья 60-1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры овыполнениивсвободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемойработыу того же работодателя (внутреннее совместительство) и...

Статья 60-2. Совмещение профессий(должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором

С письменного согласия работника ему может быть порученовыполнениев течение установленной продолжительности рабочего дня

(смены) наряду с работой, определенной трудовым...

Статья 61. Вступление трудового договора всилу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписанияработником и работодателем, если иное не установлено федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской...

Статья 62. Выдача копий документов,связанных с работой (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

По письменному заявлению работника работодатель обязан непозднеетрех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдатьработнику копии документов, связанных с работой(копии приказа...

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускаетсяс лицами, достигшимивозрасташестнадцати лет, за исключениемслучаев, предусмотренныхзаконодательством о правовом положении иностранных граждан...

Статья 64. Гарантии при заключениитрудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудовогодоговора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав илиустановление прямых или косвенных...

Статья 64-1. Условия заключения трудовогодоговора с бывшими государственными имуниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной илимуниципальнойслужбы, перечень которых устанавливается нормативнымиправовымиактами Российской Федерации, втечение двух лет...

Статья 65. Документы, предъявляемые призаключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо,поступающее на работу,предъявляетработодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющийличность;

трудовую книжку, за...

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основнымдокументомо трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек,...

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменнойформе, составляетсявдвух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Одинэкземпляртрудового договора передается работнику, другой...

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)работодателя, изданным на основании заключенного трудовогодоговора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя...

Статья 69. Медицинский осмотр(обследование) при заключении трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру

(обследованию)при заключении трудового договора подлежат лица, недостигшие возраста восемнадцати лет, а также...

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в немпо соглашению сторонможет быть предусмотрено условие об испытании работника в целяхпроверкиего соответствия поручаемой работе.

...

Статья 71. Результат испытания при приемена работу

При неудовлетворительном результате испытания работодательимеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовойдоговорс работником, предупредив его об этом в письменной форме...

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условийтрудового договора, втом числе перевод на другую работу, допускается только посоглашению сторон трудового договора, за исключением...

Статья 72-1. Перевод на другую работу.Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменениетрудовойфункции работника и (или) структурного подразделения, вкотором работает работник (если структурное подразделение...

Статья 72-2. Временный перевод на другуюработу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,работник может быть временно переведен на другую работу у того жеработодателяна срок до одного года, а в случае, когда...

Статья 73. Перевод работника на другуюработу в соответствии с медицинскимзаключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленномфедеральными законами и иными нормативными...

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора попричинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологических условий труда (изменения втехнике и технологии производства, структурная...

Статья 75. Трудовые отношения при сменесобственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имуществаорганизации новый собственникне позднее трех месяцев со дня возникновения у него правасобственности имеет право расторгнуть трудовой договор...

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать кработе)работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного,наркотическогоили иного...

Статья 77. Общие основания прекращениятрудового договора

Основаниями прекращения трудового договораявляются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящегоКодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79...

Статья 78. Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут посоглашениюсторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудовогодоговора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Срочный трудовой договор прекращается систечением срока егодействия. О прекращении трудового договора в связи с истечениемсрокаего действия работник должен быть предупрежден в...

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор, предупредивобэтом работодателя в письменной форме не позднее чем за двенедели, если иной срок не установлен настоящимКодексом или...

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем вслучаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельностииндивидуальнымпредпринимателем (в ред....

Статья 82. Обязательное участие выборногооргана первичной профсоюзной организации врассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

При принятии решения о сокращении численности или штатаработниковорганизации, индивидуального предпринимателя и возможномрасторжении трудовых договоров с работниками в соответствии...

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимот воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующимобстоятельствам,не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу илинаправление его...

Статья 84. Прекращение трудового договоравследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Трудовой договор прекращается вследствие нарушенияустановленных настоящим Кодексом или иным федеральным закономправилего заключения (пункт 11 части первой статьи 77...

Статья 84-1. Общий порядок оформленияпрекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом

(распоряжением)работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о...

Статья 85. (Утратила силу на основании Федерального закона от7мая 2013 г. N 99-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2013, N 19, ст. 2326)

Статья 86. Общие требования при обработкеперсональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданинаработодатель и его представители при обработкеперсональных данныхработникаобязаны соблюдать следующие общие требования:

...

Статья 87. Хранение и использованиеперсональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данныхработниковустанавливается работодателем с соблюдением требованийнастоящегоКодекса и иных федеральных законов (в ред....

Статья 88. Передача персональных данныхработника

При передаче персональных данных работникаработодатель долженсоблюдатьследующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей сторонебезписьменногосогласия...

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихсяу работодателя

В целях обеспечения защиты персональныхданных, хранящихся уработодателя,работники имеют право на:

полную информацию об их персональныхданных и обработке этихданных;...

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защитуперсональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательстваРоссийскойФедерации в области персональных данных при обработкеперсональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной...

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочеговремени

Рабочее время - время, в течение которого работник всоответствии с правилами внутреннего трудового распорядка иусловиямитрудового договора должен исполнять трудовые...

Статья 92. Сокращенная продолжительностьрабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времениустанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24часовв неделю;

для...

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могутустанавливатьсякак при приеме на работу, так и впоследствиинеполный рабочий день (смена) или неполная рабочая...

Статья 94. Продолжительность ежедневнойработы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не можетпревышать:

для работников в возрасте от пятнадцати дошестнадцати лет - 5часов,в возрасте от шестнадцати до...

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственнопредшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на одинчас.

В непрерывно действующих организациях и...

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6часов.

Продолжительность работы (смены) в ночноевремя сокращается наодин час без последующей отработки (в ред. Федерального закона...

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочеговремени

Работодатель имеет право в порядке, установленномнастоящимКодексом, привлекать работника к работе за пределамипродолжительности рабочего времени, установленной для...

Статья 98. (Утратила силу на основании Федерального закона от30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878)

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником поинициативе работодателя за пределами установленной...

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматриватьпродолжительностьрабочей недели (пятидневная с двумя выходнымиднями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя...

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, всоответствиис которым отдельные работники могут по распоряжениюработодателя при необходимости эпизодически привлекаться...

Статья 102. Работа в режиме гибкогорабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочеговремени начало, окончаниеилиобщая продолжительность рабочего дня (смены) определяется посоглашениюсторон (в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г....

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три иличетыре смены - вводитсяв тех случаях, когда длительность производственного процессапревышаетдопустимую продолжительность ежедневной работы, а...

Статья 104. Суммированный учет рабочеговремени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуальногопредпринимателя,в организации в целом или при выполнении отдельныхвидов работ не может быть соблюдена установленная для...

Статья 105. Разделение рабочего дня начасти

На тех работах, где это необходимо вследствие особогохарактера труда, а также при производстве работ, интенсивностькоторыхнеодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий...

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен отисполнениятрудовых обязанностей и которое он может использовать посвоемуусмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный...

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен бытьпредоставленперерыв для отдыха и питания продолжительностью неболее двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время...

Статья 109. Специальные перерывы дляобогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставлениеработникам в течение рабочего времени специальных перерывов,обусловленныхтехнологией и организацией производства и труда....

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельногонепрерывного отдыха не можетбытьменее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельныйнепрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникампредоставляютсядва выходных дня в неделю, при шестидневной...

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в РоссийскойФедерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и8 января - Новогодние каникулы (в ред.Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N...

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничныедни запрещается, заисключениемслучаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и...

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранениемместаработы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникампродолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск...

Статья 116. Ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска предоставляютсяработникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, работникам, имеющим особый характер...

Статья 117. Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда: на подземных горных работах и открытых...

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан сособенностями выполнения работы, предоставляется ежегодныйдополнительныйоплачиваемый отпуск.

Перечень...

Статья 119. Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностькоторого определяется коллективным договором или...

Статья 120. Исчисление продолжительностиежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительныхоплачиваемыхотпусков работников исчисляется в календарных днях имаксимальнымпределом не ограничивается. Нерабочие праздничные...

Статья 121. Исчисление стажа работы,дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

В стаж работы, дающий право на ежегодныйосновной оплачиваемыйотпуск,включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за...

Статья 122. Порядок предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсяработнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникаетуработника по истечении шести месяцев его...

Статья 123. Очередность предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяетсяежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымработодателем с учетом мнения выборного органа...

Статья 124. Продление или перенесениеежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен илиперенесенна другой срок, определяемый работодателем с учетомпожеланий работника, в случаях (в ред. Федеральногозакона от...

Статья 125. Разделение ежегодногооплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодныйоплачиваемыйотпуск может быть разделен на части. Приэтом хотя быоднаиз частей этого отпуска должна быть не менее 14...

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, по письменному заявлению работника может бытьзамененаденежной компенсацией.

При суммировании...

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация завсенеиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованныеотпускамогут быть...

Статья 128. Отпуск без сохранениязаработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамработнику по его письменному заявлению может быть предоставленотпускбез сохранения заработной платы, продолжительность...

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, а...

Статья 130. Основные государственныегарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате трудаработниковвключаются:

величина минимального размера оплаты труда в РоссийскойФедерации;

...

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалютеРоссийской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договоромили трудовым договоромпописьменному...

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченноготруда и максимальным размером не ограничивается....

Статья 133. Установление минимальногоразмера оплаты труда (наименование статьи в ред. Федерального закона от 20 апреля2007г. N 54-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2007,N 17, ст. 1930)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременнонавсей территории Российской Федерации федеральным законом и неможет быть ниже величины прожиточного минимума...

Статья 133-1. Установление размераминимальной заработной платы в субъекте РоссийскойФедерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением оминимальной заработной плате может устанавливаться размерминимальнойзаработной платы в субъекте Российской Федерации....

Статья 134. Обеспечение повышения уровняреального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработнойплаты включает индексацию заработной платы в связи с ростомпотребительскихцен на товары и услуги. Организации,...

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договоромв соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплатытруда.

Системы оплаты труда, включая...

Статья 136. Порядок, место и сроки выплатызаработной платы

При выплате заработной платыработодатель обязан извещать вписьменнойформе каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему...

Статья 137. Ограничение удержаний иззаработной платы

Удержания из заработной платы работникапроизводятся только вслучаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

Удержания из заработной платы...

Статья 138. Ограничение размера удержаний иззаработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработнойплатыне может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, - 50 процентов заработной...

Статья 139. Исчисление средней заработнойплаты

Для всех случаев определения размерасредней заработной платы

(среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом,устанавливаетсяединый порядок ее исчисления (в ред....

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя, производится в деньувольнения работника. Если работник в день увольнения не...

Статья 141. Выдача заработной платы, неполученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивенииумершегона день его смерти. Выдача заработнойплаты...

Статья 142. Ответственность работодателяза нарушение сроков выплаты заработнойплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им вустановленном порядкепредставителиработодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платы и другие нарушения оплаты труда,...

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда,основанные на тарифной системе дифференциации заработной платыработниковразличных категорий.

Тарифная система...

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплатытруда) работников государственных и муниципальных учрежденийустанавливаются:

в федеральных государственных...

Статья 145. Оплата труда руководителейорганизаций, их заместителей и главныхбухгалтеров

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей иглавных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федеральногобюджета, производится в порядке и размерах, которые...

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых натяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится вповышенномразмере.

В повышенном размере...

Статья 147. Оплата труда работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда

Оплата труда работников, занятых натяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаетсяв повышенном размере по сравнению с...

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическимиусловиями

Оплата труда на работах в местностях сособыми климатическимиусловиями производится в порядке и размерах не ниже установленныхтрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми...

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

(привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий

(должностей), сверхурочной работе,...

Статья 150. Оплата труда при выполненииработ различной квалификации

При выполнении работником сповременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе болеевысокойквалификации.

При выполнении работником...

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором

При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от...

Статья 152. Оплата сверхурочной работы (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменеечем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чемвдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную...

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачиваетсянеменее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойнымсдельным расценкам;

работникам,...

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и...

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых(должностных) обязанностей (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых

(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата трудапроизводится в размере не ниже средней заработной...

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годнымиизделиями.

Полный брак по вине работника оплате неподлежит.

Частичный брак по вине работника...

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72-2 настоящего Кодекса) по винеработодателя оплачивается в размере не менее двух третейсреднейзаработнойплаты работника (в ред. Федеральногозакона от 30...

Статья 158. Оплата труда при освоенииновых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может бытьпредусмотреносохранение за работником его прежней заработной платынапериод освоения нового производства (продукции).

...

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормированиятруда;

применение систем нормирования труда,...

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численностиидругие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутымуровнем техники, технологии, организациипроизводства и труда...

Статья 161. Разработка и утверждениетиповых норм труда

Для однородных работ могутразрабатываться и устанавливатьсятиповые(межотраслевые, отраслевые,профессиональные и иные) нормытруда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются...

Статья 162. Введение, замена и пересмотрнорм труда

Локальные нормативные акты,предусматривающие введение, заменуи пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мненияпредставительногооргана работников.

О введении...

Статья 163. Обеспечение нормальных условийработы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия длявыполнения работниками норм выработки. К таким условиям, вчастности,относятся:

исправное состояние...

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которыхобеспечивается осуществление предоставленных работникам прав вобластисоциально-трудовых отношений.

Компенсации...

Статья 165. Случаи предоставления гарантийи компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций,предусмотренных настоящимКодексом(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу,пооплате труда и другие), работникампредоставляются гарантии...

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжениюработодателя на определенный срок для выполнения служебногопоручения вне места постоянной работы. Служебные...

Статья 167. Гарантии при направленииработников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку емугарантируются сохранение места работы (должности) и среднегозаработка, а также возмещение расходов, связанных со...

Статья 168. Возмещение расходов, связанныхсо служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодательобязанвозмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

...

Статья 168-1. Возмещение расходов,связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которыхосуществляется в пути или имеет разъездной характер, а такжес работой в полевых условиях, работамиэкспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в путиилиимеет разъездной характер, а также работникам, работающим вполевых условиях или участвующим в работах...

Статья 169. Возмещение расходов припереезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности сработодателемна работу в другую местность работодатель обязанвозместитьработнику:

расходы по переезду...

Статья 170. Гарантии и компенсацииработникам, привлекаемым к исполнениюгосударственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы ссохранениемза ним места работы (должности) на время исполнения имгосударственных или общественных обязанностей в случаях,...

Статья 171. Гарантии работникам, избраннымв профсоюзные органы и комиссии по трудовымспорам

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и неосвобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядокувольнения указанных работников определяются...

Статья 172. Гарантии работникам, избраннымна выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствиеизбрания их на выборные должности в государственных органах,органах местного самоуправления, устанавливаются...

Статья 173. Гарантии и компенсацииработникам, совмещающим работу с получением высшегообразования по программам бакалавриата, программам специалитета или программаммагистратуры, и работникам, поступающим наобучение по указанным образовательнымпрограммам (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Работникам, направленным на обучение работодателем илипоступившимсамостоятельно на обучение по имеющим государственнуюаккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета...

Статья 173-1. Гарантии и компенсацииработникам, совмещающим работу сполучением высшего образования - подготовкикадров высшей квалификации

Работники, осваивающие программы подготовкинаучно-педагогическихкадров в аспирантуре (адъюнктуре), программыординатурыи программы ассистентуры-стажировки по заочной...

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу сполучением среднего профессионального образования,и работникам, поступающим на обучение пообразовательным программам среднегопрофессионального образования (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственнуюаккредитацию образовательные программы среднего профессиональногообразованияпо заочной и очно-заочной формам обучения,...

Статья 175. Гарантии и компенсацииработникам, обучающимся в образовательных учрежденияхначального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственнуюаккредитацию образовательных учреждениях начальногопрофессионального образования независимо от...

Статья 176. Гарантии и компенсацииработникам, получающим основное общее образование илисреднее общее образование по очно-заочнойформе обучения

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственнуюаккредитацию образовательные программы основного общего илисреднего общего образования по очно-заочной форме...

Статья 177. Порядок предоставлениягарантий и компенсаций работникам, совмещающим работус получением образования (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу сполучениемобразования, предоставляются при получении образованиясоответствующегоуровня впервые. Указанные гарантиии...

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидациейорганизации(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников...

Статья 179. Преимущественное право наоставление на работе при сокращениичисленности или штата работников (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

При сокращении численности или штата работниковпреимущественноеправо на оставление на работе предоставляетсяработникам с более высокой производительностью труда...

Статья 180. Гарантии и компенсацииработникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращениючисленности или штатаработниковорганизации работодатель обязан предложить работникудругую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии...

Статья 181. Гарантии руководителюорганизации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственникаимущества организации (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

В случае расторжения трудового договора с руководителеморганизации, его заместителями и главным бухгалтером в связи сосменой собственника имущества организации новыйсобственник...

Статья 182. Гарантии при переводеработника на другую нижеоплачиваемую работу (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми...

Статья 183. Гарантии работнику привременной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачиваетработникупособие по временной нетрудоспособности в соответствии сфедеральными законами (в ред. Федерального закона от 30 июня...

Статья 184. Гарантии и компенсации принесчастном случае на производстве ипрофессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работникавследствие несчастного случая на производстве либопрофессиональногозаболевания работнику (его семье) возмещаются...

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр(обследование) (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) заработниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексомпроходить такой осмотр (обследование), сохраняется...

Статья 186. Гарантии и компенсацииработникам в случае сдачи ими крови и еекомпонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, атакже в день связанногосэтим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем...

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

При направлении работодателем работника для повышенияквалификациис отрывом от работы за ним сохраняются место работы

(должность) и средняя заработная плата по основному...

Статья 188. Возмещение расходов прииспользовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведомаработодателя и в его интересах личного имущества работникувыплачивается компенсация за использование, износ...

Статья 189. Дисциплина труда и трудовойраспорядок (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Дисциплина труда - обязательное для всехработников подчинениеправилам поведения, определенным в соответствии с настоящимКодексом, иными федеральными законами, коллективным...

Статья 190. Порядок утверждения правилвнутреннего трудового распорядка (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяработодателемс учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 настоящего Кодексадля...

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющихтрудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Засовершение дисциплинарного проступка, тоесть неисполнениеили ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных нанеготрудовых обязанностей, работодатель имеет право...

Статья 193. Порядок применениядисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должензатребовать от работника письменное объяснение. Если по истечениидвухрабочих дней указанное объяснение работником не...

Статья 194. Снятие дисциплинарноговзыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию,то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания....

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительногооргана работников о нарушении руководителем организации,руководителем структурного подразделения организации,...

Статья 195-1. Понятия квалификацииработника, профессионального стандарта

Квалификация работника - уровень знаний, умений,профессиональныхнавыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика...

Статья 196. Права и обязанностиработодателя по подготовке и дополнительному профессиональномуобразованию работников (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Необходимость подготовки работников (профессиональноеобразование и профессиональное обучение) и дополнительногопрофессионального образования для собственных нужд...

Статья 197. Право работников на подготовкуи дополнительное профессиональное образование (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Работники имеют право на подготовку и дополнительноепрофессиональноеобразование (в ред. Федерального законаот 2 июля2013г. N 185-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской...

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет правозаключать с лицом, ищущим работу, или с работником даннойорганизацииученический договор на получение образования без...

Статья 199. Содержание ученическогодоговора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон;указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;обязанностьработодателя обеспечить работнику возможность...

Статья 200. Срок и форма ученическогодоговора

Ученический договор заключается на срок, необходимый дляполученияданной квалификации (в ред. Федерального закона от 2 июля2013г. N 185-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской...

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этомдоговоре,в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время...

Статья 202. Организационные формыученичества

Ученичество организуется в формеиндивидуального, бригадного,курсовогообучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормырабочего времени, установленной для работников соответствующихвозраста, профессии, специальности при выполнении...

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичествавыплачивается стипендия, размеркоторой определяется ученическим договором и зависитот получаемойквалификации, но не может быть ниже установленного...

Статья 205. Распространение на учениковтрудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство,включаязаконодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условийученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящемуКодексу, коллективному договору, соглашениям, являютсянедействительнымии не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключениитрудового договора с работодателем, по договору с которым онипроходилиобучение, испытательный срок не устанавливается....

Статья 208. Основания прекращенияученического договора

Ученический договор прекращается поокончании срока обученияили по основаниям, предусмотренным этим договором (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -...

Статья 209. Основные понятия

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровьяработниковвпроцессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,социально-экономические,...

Статья 210. Основные направлениягосударственной политики в области охраны труда

Основными направлениями государственной политики в областиохранытруда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни издоровья работников;

принятие и...

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Государственными нормативными требованиями охраны труда,содержащимисяв федеральных законах и иных нормативных правовыхактах Российской Федерации и законах и иныхнормативных...

Статья 212. Обязанности работодателя пообеспечению безопасных условий и охранытруда

Обязанности по обеспечению безопасныхусловий и охраны трудавозлагаютсяна работодателя (в ред. Федеральногозакона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской...

Статья 213. Медицинские осмотры некоторыхкатегорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и наработах с вреднымии (или) опасными условиями труда (в том числе на подземныхработах), а также на работах, связанных с движением...

Статья 214. Обязанности работника в областиохраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда (вред. Федерального законаот30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собраниезаконодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст....

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукциигосударственным нормативным требованиям охраны труда

Проекты строительства и реконструкции производственныхобъектов, машин, механизмов и другого производственногооборудования, технологических процессов должны...

Статья 216. Государственное управлениеохраной труда

Государственное управление охраной труда осуществляетсяПравительствомРоссийской Федерации непосредственно или по егопоручениюфедеральным органом исполнительной власти,...

Статья 216-1. Государственная экспертизаусловий труда

Государственная экспертиза условий труда осуществляетсяфедеральным органом исполнительной власти, уполномоченным напроведениефедерального государственного надзора за...

Статья 217. Служба охраны труда ворганизации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,осуществленияконтроля за их выполнением у каждого работодателя,осуществляющего производственную деятельность,...

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охранетруда

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работниковлибо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) поохранетруда. В их состав на паритетной основе входят...

Статья 219. Право работника на труд вусловиях, отвечающих требованиям охранытруда (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиямохраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев...

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиямохраны труда

Государство гарантирует работникам защитуих права на труд вусловиях,соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором,...

Статья 221. Обеспечение работниковсредствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, атакжена работах, выполняемых в особыхтемпературных условиях илисвязанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются...

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактическогопитания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаютсябесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценныепищевыепродукты. Выдача работникам поустановленным нормам...

Статья 223. Санитарно-бытовое илечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактическогообслуживанияработников в соответствии с требованиями охраны трудавозлагается на работодателя. В этих целях работодателем...

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориямработников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийскойФедерации, работодатель обязан:соблюдать...

Статья 225. Обучение в области охраны труда (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Все работники, в том числе руководители организаций, а такжеработодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходитьобучениепо охране труда и проверку знания требований охраны...

Статья 226. Финансирование мероприятий поулучшению условий и охраны труда

Финансирование мероприятий по улучшениюусловий и охраны трудаосуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетовсубъектов Российской Федерации, местных бюджетов,...

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главойподлежатнесчастные случаи, происшедшие с работниками и другимилицами, участвующими в производственной деятельности...

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящегоКодекса,работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и...

Статья 228-1. Порядок извещения онесчастных случаях

При групповом несчастном случае (два человека и более),тяжеломнесчастном случае или несчастном случае со смертельнымисходом работодатель (его представитель) в течение суток...

Статья 229. Порядок формированиякомиссий по расследованию несчастныхслучаев

Для расследования несчастного случая работодатель (егопредставитель)незамедлительно образует комиссию в составе не менеетрех человек. В состав комиссии включаются специалист по...

Статья 229-1. Сроки расследованиянесчастных случаев

Расследование несчастного случая (в томчисле группового), врезультатекоторого один или несколько пострадавших получили легкиеповрежденияздоровья, проводится комиссией в течение трех...

Статья 229-2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (впредусмотренных настоящим Кодексом случаях государственныйинспектор труда, самостоятельно проводящий...

Статья 229-3. Проведение расследованиянесчастных случаев государственнымиинспекторами труда

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытогонесчастногослучая, поступлении жалобы, заявления,иного обращенияпострадавшего(его законного представителя или иного...

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастныхслучаев

По каждому несчастному случаю, квалифицированному порезультатамрасследования как несчастный случай на производстве иповлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего...

Статья 230-1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев напроизводстве

Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случайнапроизводстве регистрируется работодателем (его представителем),осуществляющим в соответствии с решением комиссии...

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учетанесчастныхслучаев, непризнания работодателем (егопредставителем)факта несчастного случая, отказа в проведении...

Статья 232. Обязанность стороны трудовогодоговора возместить ущерб, причиненныйею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник),причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб всоответствиис настоящим Кодексом и иными федеральными законами....

Статья 233. Условия наступленияматериальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договоранаступаетза ущерб, причиненный ею другой сторонеэтого договора врезультате ее виновного противоправного поведения (действий...

Статья 234. Обязанность работодателявозместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный имзаработок во всех случаях незаконного лишения его возможноститрудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,...

Статья 235. Материальная ответственностьработодателя за ущерб, причиненный имуществуработника

Работодатель, причинивший ущерб имуществуработника, возмещаетэтот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночнымценам, действующим в данной местности на деньвозмещения...

Статья 236. Материальная ответственностьработодателя за задержку выплаты заработнойплаты и других выплат, причитающихся работнику (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

При нарушении работодателем установленного срокасоответственновыплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся...

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомернымидействиямиили бездействием работодателя, возмещается работнику вденежной форме в размерах, определяемых соглашением...

Статья 238. Материальная ответственностьработника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателюпричиненный ему прямойдействительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)взысканиюс работника не подлежат.

Под прямым...

Статья 239. Обстоятельства, исключающиематериальную ответственность работника

Материальная ответственность работникаисключается в случаяхвозникновения ущерба вследствие непреодолимойсилы, нормальногохозяйственногориска, крайней необходимости или необходимой...

Статья 240. Право работодателя на отказ отвзыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретныхобстоятельств,прикоторых был причинен ущерб, полностьюили частично отказатьсяот его взыскания с виновного работника. Собственник...

Статья 241. Пределы материальнойответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальнуюответственностьв пределах своего среднего месячного заработка,если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или...

Статья 242. Полная материальнаяответственность работника

Полная материальная ответственностьработника состоит в егообязанности возмещать причиненный работодателю прямойдействительныйущерб в полном размере (в ред. Федерального...

Статья 243. Случаи полной материальнойответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненногоущербавозлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или...

Статья 244. Письменные договоры о полнойматериальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной)материальной ответственности (пункт 2 части первойстатьи 243 настоящего Кодекса), то есть о...

Статья 245. Коллективная (бригадная)материальная ответственность за причинениеущерба

При совместном выполнении работникамиотдельных видов работ,связанныхс хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,применениемили иным использованием переданных им ценностей,...

Статья 246. Определение размерапричиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порчеимущества, определяется по фактическим потерям,исчисляемым исходяизрыночных цен, действующих в даннойместности на день...

Статья 247. Обязанность работодателяустанавливать размер причиненного ему ущерба ипричину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретнымиработникамиработодатель обязан провести проверку для установленияразмера причиненного ущерба и причин его возникновения....

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммыпричиненного ущерба, непревышающей среднего месячного заработка, производится пораспоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано...

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечениясрока, обусловленного трудовым договором или соглашением обобученииза счет средств работодателя, работникобязан...

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размераущерба, подлежащего взысканию сработника

Орган по рассмотрению трудовых споровможет с учетом степени иформы вины, материального положения работника и другихобстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию...

Статья 251. Особенности регулированиятруда

Особенности регулирования труда - нормы, частичноограничивающиеприменение общих правил по тем же вопросам либопредусматривающиедля отдельных категорий работников...

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулированиятруда

Особенности регулирования труда в связи с характером иусловиями труда, психофизиологическими особенностями организма,природно-климатическимиусловиями, наличием семейных...

Статья 253. Работы, на которыхограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах иработахс вредными и (или) опасными условиями труда, а также наподземных работах, за исключением нефизических работ или работ...

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей ввозрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии смедицинским заключением ипоих заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либоэтиженщины переводятся на другую работу, исключающую...

Статья 255. Отпуска по беременности иродам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного вустановленном порядке листка нетрудоспособности предоставляютсяотпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в...

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу заребенкомдо достижения им возраста трех лет. Порядок и срокивыплаты пособия по государственному социальному страхованию...

Статья 257. Отпуска работникам,усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск напериодсо дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со днярождения усыновленного ребенка, а при одновременном...

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей ввозрасте до полутора лет,предоставляютсяпомимо перерыва для отдыха и питания дополнительныеперерывыдля кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые...

Статья 259. Гарантии беременным женщинам илицам с семейными обязанностями принаправлении в служебные командировки,привлечении к сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Запрещаются направление в служебныекомандировки, привлечениексверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочиепраздничныедни беременных женщин.

Направление в...

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодныхоплачиваемых отпусков (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственнопосле него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщинепо ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый...

Статья 261. Гарантии беременной женщине илицам с семейными обязанностями прирасторжении трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 12 ноября2012г. N 188-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2012,N 47, ст. 6399)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя сбеременной женщиной не допускается, за исключением случаевликвидацииорганизации либо прекращения деятельности...

Статья 262. Дополнительные выходные днилицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельскойместности (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода задетьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляютсячетыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,...

Статья 263. Дополнительные отпуска безсохранения заработной платы лицам, осуществляющимуход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте дочетырнадцатилет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрастедо восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка...

Статья 264. Гарантии и льготы лицам,воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи сматеринством(ограничение работы в ночное время и сверхурочныхработ, привлечение к работам в выходные и нерабочие...

Статья 265. Работы, на которых запрещаетсяприменение труда лиц в возрасте до восемнадцатилет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцатилетна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, наподземных работах, а также на работах, выполнение которых...

Статья 266. Медицинские осмотры(обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работутолькопосле предварительного обязательного медицинского осмотра

(обследования)и в дальнейшем, до достижения...

Статья 267. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпускработникам в возрастедо восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31календарныйдень в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебныекомандировки, привлечениек сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные инерабочиепраздничные дни работников в возрасте до восемнадцати...

Статья 269. Дополнительные гарантииработникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжениитрудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте довосемнадцати лет по инициативе работодателя (заисключением случаяликвидацииорганизации или прекращения деятельности...

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцатилет нормы выработкиустанавливаются исходя из общих норм выработки пропорциональноустановленнойдля этих работников сокращенной...

Статья 271. Оплата труда работников ввозрасте до восемнадцати лет присокращенной продолжительности ежедневнойработы

При повременной оплате труда заработная плата работникам ввозрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращеннойпродолжительностиработы. Работодатель может за счет...

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрастедо восемнадцати летопределяются трудовым законодательством, коллективнымдоговором,соглашением(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N...

Статья 273. Общие положения

Руководитель организации - физическое лицо, которое всоответствиис настоящим Кодексом, другимифедеральными законами ииныминормативными правовыми актами Российской Федерации,...

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в областитрудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми...

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Вслучае, когда в соответствии с частью второй статьи 59настоящего Кодекса с руководителем организациизаключается срочныйтрудовой договор, срок действия этого трудового...

Статья 276. Работа руководителяорганизации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству удругогоработодателя только с разрешения уполномоченного органаюридического лица либо собственника имущества организации,...

Статья 277. Материальная ответственностьруководителя организации

Руководитель организации несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненныйорганизации.

В случаях, предусмотренных...

Статья 278. Дополнительные основания дляпрекращения трудового договора сруководителем организации (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и инымифедеральнымизаконами, трудовой договор с руководителем организациипрекращаетсяпо следующим основаниям (в ред. Федерального...

Статья 279. Гарантии руководителюорганизации в случае прекращения трудовогодоговора

В случае прекращения трудового договора с руководителеморганизации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящегоКодексапри отсутствии виновных действий (бездействия)...

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнутьтрудовойдоговор, предупредив об этом работодателя (собственникаимущества организации, его представителя) в письменной форме...

Статья 281. Особенности регулированиятруда членов коллегиального исполнительногооргана организации

Федеральными законами, учредительными документами организациина членов коллегиального исполнительного органа организации,заключивших трудовой договор, могут...

Статья 282. Общие положения о работе посовместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярнойоплачиваемойработы на условиях трудового договора в свободное отосновнойработы время.

Заключение трудовых...

Статья 283. Документы, предъявляемые приприеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другомуработодателю работник обязан предъявить паспорт или инойдокумент,удостоверяющийличность. При приеме на работу...

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе посовместительству

Продолжительность рабочего времени при работе посовместительствуне должна превышать четырех часов в день. В дни,когда по основному месту работы работник свободен от...

Статья 285. Оплата труда лиц, работающихпо совместительству

Оплата труда лиц, работающих посовместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибона других условиях, определенных трудовым договором....

Статья 286. Отпуск при работе посовместительству

Лицам, работающим посовместительству, ежегодные оплачиваемыеотпускапредоставляются одновременно с отпуском по основной работе.Если на работе по совместительству работник не отработал...

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам,работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получениемобразования, а также лицам, работающим в районах КрайнегоСевера иприравненныхк ним местностях, предоставляются работникам...

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающимипо совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и инымифедеральными законами, трудовой договор, заключенный нанеопределенныйсрок с лицом, работающим посовместительству,...

Статья 289. Заключение трудовогодоговора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытаниеработникамне устанавливается.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двухмесяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с ихписьменногосогласия к работе в выходные и нерабочие...

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двухмесяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваетсякомпенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за...

Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двухмесяцев,обязан в письменной форме предупредить работодателя за трикалендарныхдня о досрочном расторжении трудового договора....

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических ииных природных условий выполняются в течениеопределенного периода

(сезона), не превышающего, как правило, шести...

Статья 294. Особенности заключениятрудового договора о выполнении сезонных работ (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Условие о сезонном характере работы должно быть указано втрудовомдоговоре.

(Часть вторая утратила силу наосновании Федерального законаот 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -...

Статья 295. Оплачиваемые отпускаработникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляютсяоплачиваемыеотпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяцработы (в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ...

Статья 296. Расторжение трудового договорас работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменнойформе предупредить работодателя о досрочном расторжении трудовогодоговораза три календарных дня.

Работодатель...

Статья 297. Общие положения о работевахтовым методом

Вахтовый метод - особая формаосуществления трудового процессавне места постоянного проживания работников, когда не может бытьобеспечено ежедневное их возвращение к месту...

Статья 298. Ограничения на работы вахтовымметодом

К работам, выполняемым вахтовым методом,не могут привлекатьсяработники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также...

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполненияработна объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должнапревышать одного месяца....

Статья 300. Учет рабочего времени приработе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливаетсясуммированный учетрабочего времени за месяц, квартал или иной более длительныйпериод,но не более чем за один год.

Учетный...

Статья 301. Режимы труда и отдыха приработе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периодарегламентируютсяграфиком работы на вахте, который утверждаетсяработодателем с учетом мнения выборного органа...

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам,работающим вахтовым методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждыйкалендарныйдень пребывания в местах производства работ в периодвахты, а также за фактические дни нахождения в пути от...

Статья 303. Заключение трудового договорас работодателем - физическимлицом (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

При заключении трудового договора сработодателем - физическимлицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящимКодексомили иным федеральным законом работу, определенную...

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником иработодателем- физическим лицом, не являющимся индивидуальнымпредпринимателем,может заключаться как на неопределенный, так и...

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставлениявыходных дней и ежегодныхоплачиваемыхотпусков определяются по соглашению между работником иработодателем - физическим лицом. При этом...

Статья 306. Изменение определенныхсторонами условий трудового договораработодателем (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Об изменении определенных сторонамиусловий трудового договораработодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждаетработника не менее чем за 14 календарных дней. При...

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренныхнастоящим Кодексом, трудовойдоговорс работником, работающим у работодателя - физического лица,может быть прекращен по основаниям, предусмотренным...

Статья 308. Разрешение индивидуальныхтрудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, неурегулированные работником иработодателем- физическим лицом, не являющимся индивидуальнымпредпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (в...

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей -физических лиц

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальнымпредпринимателем,обязан вести трудовые книжки на каждого работникавпорядке, установленном настоящимКодексом и иными...

Статья 310. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор овыполнении работы на дому из материалов и с использованиеминструментов и механизмов, выделяемых работодателем...

Статья 311. Условия, при которых допускаетсянадомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаныим по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях,соответствующихтребованиям охраны труда.

Статья 312. Расторжение трудового договорас надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится пооснованиям,предусмотренным трудовым договором.

Глава 49-1. Особенности регулированиятруда дистанционных

...

Статья 312-1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определеннойтрудовым договором трудовой функции вне места нахожденияработодателя,его филиала, представительства, иного...

Статья 312-2. Особенности заключения иизменения условий трудового договора одистанционной работе

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения обизменении определенных сторонами условий трудового договора одистанционнойработе могут заключаться путем обмена...

Статья 312-3. Особенности организации иохраны труда дистанционных работников

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работниковнеобходимымидля исполнения ими своих обязанностей по трудовомудоговору о дистанционной работе...

Статья 312-4. Особенности режима рабочеговремени и времени отдыхадистанционного работника

Если иное не предусмотрено трудовымдоговором о дистанционнойработе,режим рабочего времени и времени отдыха дистанционногоработникаустанавливается им по своему усмотрению.

...

Статья 312-5. Особенности прекращениятрудового договора о дистанционной работе

Расторжение трудового договора о дистанционной работе поинициативеработодателя производится по основаниям, предусмотреннымтрудовымдоговором.

В случае, если ознакомление...

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам,работающим в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,устанавливаютсянастоящим Кодексом, другими федеральными...

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый дляполучения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа,необходимогодля получения гарантий и компенсаций, устанавливаетсяПравительствомРоссийской Федерации в соответствии с...

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера иприравненных к нимместностяхосуществляется с применением районных коэффициентов ипроцентныхнадбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент кзаработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения длярасчетазаработной платы работников организаций, расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним...

Статья 317. Процентная надбавка кзаработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных книмместностях, выплачивается процентная надбавка к заработнойплате за стаж работы в данных районах илиместностях....

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работниковорганизации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи...

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю,приемному родителю),работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцатилет, по...

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера иприравненныхк ним местностях, коллективным договоромили трудовымдоговором устанавливается 36-часовая рабочаянеделя, если...

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основногооплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,предоставляемыхна общих основаниях, лицам, работающим в...

Статья 322. Порядок предоставления исоединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленныйстатьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам поистечениишести месяцев работы у данного работодателя.

...

Статья 323. Гарантии медицинскогообслуживания

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых изфедерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, коллективным договором...

Статья 324. Заключение трудового договорас лицами, привлекаемыми на работу врайоны Крайнего Севера и приравненные к ним местностииз других местностей (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми наработу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности издругихместностей, допускается при наличии у них...

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска иобратно

Лица, работающие в организациях,финансируемых из федеральногобюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных книмместностях, имеют право на оплату одинраз в два года за...

Статья 326. Компенсации расходов,связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,финансируемыхиз федерального бюджета, расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, и...

Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации в области социального страхования,пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другиеустанавливаютсялицам, работающим в районах Крайнего Севера...

Статья 328. Прием на работу,непосредственно связанную с движением транспортных средств

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную сдвижением транспортных средств, должны пройти профессиональныйотбори профессиональное обучение в порядке,...

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственносвязан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственносвязан с управлениемтранспортными средствами или управлением движением транспортныхсредств,не разрешается работа по совместительству,...

Статья 330. Дисциплина работников,труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан сдвижением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом иположениями(уставами) о дисциплине, устанавливаемыми...

Статья 330-1. Общие положения

Положения настоящей главы устанавливают особенностирегулированиятрудовых отношений с занятыми на подземных работахработниками, под которыми в настоящей главе понимаются...

Статья 330-2. Особенности приема наподземные работы

Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметьмедицинские противопоказания к указанным работам и должныудовлетворять соответствующим квалификационным...

Статья 330-3. Медицинские осмотры(обследования) работников, занятых на подземных работах

Прием на подземные работы производится после обязательногомедицинскогоосмотра (обследования).

Работники, занятые на подземных работах, обязаны...

Статья 330-4. Отстранение от работыработников, занятых на подземных работах

Наряду со случаями, указанными в статье 76настоящего Кодекса,работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать кподземнымработам) работника в случаях:

...

Статья 330-5. Дополнительные обязанностиработодателя при организации и проведенииподземных работ

При организации и проведении подземных работ работодательобязан:

не допускать к подземным работам лиц, имеющих медицинскиепротивопоказанияк указанным работам и (или)...

Статья 331. Право на занятиепедагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющиеобразовательныйценз, который определяется в порядке, установленномФедеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ...

Статья 332. Особенности заключения ипрекращения трудового договора с работникамиобразовательных организаций высшего образования (наименование статьи в ред. Федеральногозакона от 2 июля 2013г.N 185-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2013,N27, ст. 3477)

Трудовые договоры на замещение должностейнаучно-педагогических работников в образовательной организациивысшего образования могут заключаться как на неопределенный...

Статья 333. Продолжительность рабочеговремени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращеннаяпродолжительностьрабочего времени не более 36 часов в неделю (вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -...

Статья 334. Ежегодный основной удлиненныйоплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основнойудлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которогоустанавливается Правительством Российской Федерации (в...

Статья 335. Длительный отпускпедагогических работников

Педагогические работники организации, осуществляющейобразовательнуюдеятельность, не реже чем через каждые 10 летнепрерывнойпедагогической работы имеют право на длительный...

Статья 336. Дополнительные основанияпрекращения трудового договора с педагогическимработником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и инымифедеральнымизаконами, основаниями прекращения трудового договора спедагогическимработником являются (в ред. Федеральногозакона...

Статья 337. Органы, направляющиеработников в дипломатические представительства иконсульские учреждения Российской Федерации, а также впредставительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежденийРоссийской Федерации за границей

Направление работников на работу в дипломатическиепредставительстваи консульские учреждения Российской Федерации, атакжев представительства федеральных органов исполнительной...

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительствоРоссийской Федерации за границей

С работником, направляемым на работу в представительствоРоссийской Федерации за границей, заключается трудовой договор насрокдо трех лет. По окончании указанногосрока трудовой...

Статья 339. Условия труда и отдыхаработников, направляемых на работу впредставительства Российской Федерации заграницей

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу впредставительства Российской Федерации за границей, определяютсялокальныминормативными актами соответствующего...

Статья 340. Гарантии и компенсацииработникам, направляемым на работу в представительстваРоссийской Федерации за границей

Порядок и условия установления дополнительных гарантий ивыплатыкомпенсаций в связи с переездом к месту работы, а такжеусловияматериально-бытового обеспечения и оплаты труда...

Статья 341. Основания прекращения работы впредставительстве Российской Федерации заграницей

Прекращение работы в представительствеРоссийской Федерации заграницейпроизводится в связи с истечением срока, установленногопри направлении работника соответствующим федеральным...

Статья 342. Стороны трудового договора врелигиозной организации

Работодателем является религиозная организация,зарегистрированнаяв порядке, установленном федеральнымзаконом, изаключившаятрудовой договор с работником в письменной форме....

Статья 343. Внутренние установлениярелигиозной организации

Права и обязанности сторон трудовогодоговора определяются втрудовомдоговоре с учетом особенностей, установленных внутреннимиустановлениями религиозной организации, которые не...

Статья 344. Особенности заключениятрудового договора с религиозной организацией и егоизменения

Трудовой договор между работником ирелигиозной организациейможетзаключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работникобязуется выполнятьлюбую не...

Статья 345. Режим рабочего времени лиц,работающих в религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозныхорганизациях, определяется с учетом установленной настоящимКодексом нормальной продолжительности рабочеговремени исходя...

Статья 346. Материальная ответственностьработников религиозных организаций

С работником религиозной организации может быть заключендоговор о полной материальной ответственности в соответствии сперечнем, определенным внутренними установлениями...

Статья 347. Прекращение трудового договорас работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренныхнастоящим Кодексом, трудовойдоговор с работником религиозной организации может быть прекращенпооснованиям, предусмотренным трудовым договором.

...

Статья 348. Рассмотрение индивидуальныхтрудовых споров работников религиозных организаций

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированныесамостоятельно работником и религиозной организацией какработодателем, рассматриваются в суде (в ред. Федерального...

Статья 348-1. Общие положения

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения сработниками, трудовая функция которых состоит в подготовке кспортивнымсоревнованиям и участии в спортивных соревнованиях...

Статья 348-2. Особенности заключениятрудовых договоров со спортсменами, стренерами

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться кактрудовые договоры на неопределенный срок, так исрочные трудовыедоговоры.

Срочные трудовые договоры могут...

Статья 348-3. Медицинские осмотры(обследования) спортсменов

При заключении трудового договора спортсмены подлежатобязательномупредварительному медицинскому осмотру (обследованию).

В период действия трудового договора...

Статья 348-4. Временный перевод спортсменак другому работодателю

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечитьучастие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается посогласованиюмежду работодателями временный перевод спортсмена...

Статья 348-5. Отстранение спортсмена отучастия в спортивных соревнованиях

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия вспортивныхсоревнованиях в следующих случаях:

1) спортивная дисквалификация спортсмена;

2)...

Статья 348-6. Направление спортсменов,тренеров в спортивные сборные команды РоссийскойФедерации

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийскихспортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с ихписьменного согласия в спортивные сборные команды...

Статья 348-7. Особенности работыспортсмена, тренера по совместительству

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству удругогоработодателя в качестве спортсмена или тренера только сразрешенияработодателя по основному месту работы.

...

Статья 348-8. Особенности регулированиятруда спортсменов в возрасте до восемнадцатилет

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядокзаключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцатилет,а также условия использования их труда, применяются к...

Статья 348-9. Особенности регулированиятруда женщин-спортсменов

Во время участия в спортивных мероприятиях допускаетсяпревышение женщиной-спортсменом предельно допустимыхнорм нагрузокпри подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных...

Статья 348-10. Дополнительные гарантии икомпенсации спортсменам, тренерам

Работодатель обязан за счетсобственных средств обеспечиватьспортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивнымоборудованием и инвентарем, другими...

Статья 348-11. Дополнительные основанияпрекращения трудового договора соспортсменом

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и инымифедеральнымизаконами, основаниями прекращениятрудового договорасоспортсменом могут быть:

1) спортивная...

Статья 348-12. Особенности расторжениятрудового договора со спортсменом, стренером

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор посвоейинициативе (по собственному желанию), предупредив об этомработодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц,...

Статья 349. Регулирование труда лиц,работающих в организациях Вооруженных СилРоссийской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РоссийскойФедерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативнуюгражданскую службу

На работников, заключивших трудовой договор о работе ввоинскихчастях, учреждениях, военныхобразовательных организацияхвысшего образования и военных профессиональных...

Статья 349-1. Особенности регулированиятруда работников государственных корпораций,государственных компаний

Работник государственной корпорации или государственнойкомпаниив случаях и в порядке, которыеустановлены ПравительствомРоссийскойФедерации, обязан:

1) представлять...

Статья 349-2. Особенности регулированиятруда работников Пенсионного фонда РоссийскойФедерации, Фонда социальногострахования Российской Федерации,Федерального фонда обязательного медицинскогострахования, иных организаций, созданныхРоссийской Федерацией на основаниифедеральных законов, организаций, создаваемых длявыполнения задач, поставленных передфедеральными государственными органами

На работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фондасоциальногострахования Российской Федерации, Федерального фондаобязательногомедицинского страхования, иных организаций,...

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращеннаяпродолжительностьрабочего времени не более 39 часов в неделю. Взависимости от должности и (или)...

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении(экспонировании) произведений (наименование статьи в ред. Федерального закона от 28 февраля2008 г. N 13-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации,2008,N 9, ст. 812)

Особенности регулирования труда творческихработников средствмассовой информации, организаций кинематографии, теле- ивидеосъемочных коллективов, театров, театральных и...

Статья 351-1. Ограничения на занятиетрудовой деятельностью в сфере образования,воспитания, развития несовершеннолетних,организации их отдыха и оздоровления, медицинскогообеспечения, социальной защиты исоциального обслуживания, в сфере детско-юношескогоспорта, культуры и искусства с участиемнесовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания,развитиянесовершеннолетних, организации ихотдыха и оздоровления,медицинского обеспечения, социальной защиты и...

Статья 351-2. Особенности регулированиятруда лиц, трудовая деятельность которых связанас подготовкой и проведением в РоссийскойФедерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018года и Кубка конфедераций FIFA 2017года

Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельностькоторыхсвязана с подготовкой и проведением в Российской Федерациичемпионатамира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций...

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободывсемиспособами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав исвобод являются:

...

Статья 353. Государственный контроль(надзор) за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащихнормытрудового права, осуществляетсяфедеральной инспекцией...

Статья 353-1. Ведомственный контроль засоблюдением трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права

Ведомственный контроль за соблюдением трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, в подведомственных...

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единаяцентрализованная система,состоящая из федерального органа исполнительной власти,уполномоченногона проведение федерального государственного...

Статья 355. Принципы деятельности иосновные задачи федеральной инспекции труда (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лицосуществляетсяна основе принципов уважения, соблюдения и защитыправ и свобод человека и гражданина, законности,...

Статья 356. Основные полномочияфедеральной инспекции труда (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральнаяинспекциятруда реализует следующие основные полномочия (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -...

Статья 357. Основные права государственныхинспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлениифедерального государственного надзора за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов,...

Статья 358. Обязанности государственныхинспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлениифедерального государственного надзора за соблюдением трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов,...

Статья 359. Независимость государственных инспекторовтруда

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих правиисполнении обязанностей являются полномочными представителямигосударства и находятся под его защитой, независимы...

Статья 360. Порядок организации ипроведения проверок работодателей (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 18 июля 2011 г. N242-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N30,ст. 4590)

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральнойинспекции труда определяется ратифицированными РоссийскойФедерацией конвенциями Международной организации трудапо...

Статья 361. Обжалование решенийгосударственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут бытьобжалованысоответствующему руководителю по подчиненности, главномугосударственному инспектору труда Российской Федерации...

Статья 362. Ответственность за нарушениетрудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а такжеработодатели- физические лица, виновные в нарушении трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов,...

Статья 363. Ответственность завоспрепятствование деятельности государственных инспекторовтруда

Лица, препятствующие осуществлению федеральногогосударственногонадзора за соблюдением трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы...

Статья 364. Ответственность государственныхинспекторов труда

За противоправные действия или бездействие государственныеинспекторытруда несут ответственность, установленную федеральнымизаконами.

Статья 365. Взаимодействие федеральнойинспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления иорганизациями

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность вовзаимодействии с федеральными органами исполнительной власти,осуществляющими функции по федеральному...

Статья 366. Государственный надзор засоблюдением требований по безопасномуведению работ на опасных производственных объектах (наименование статьи в ред. Федерального закона от 18 июля2011г. N 242-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2011,N 30, ст. 4590)

Государственный надзор за соблюдением требований побезопасномуведению работ на опасных производственных объектахосуществляется федеральным органом исполнительной...

Статья 367. Федеральный государственный энергетическийнадзор (наименование статьи в ред. Федерального закона от 18 июля2011г. N 242-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2011,N 30, ст. 4590)

Государственный надзор за проведением мероприятий,обеспечивающих безопасное обслуживание электрических итеплоиспользующих установок, осуществляется...

Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологическийнадзор (наименование статьи в ред. Федерального закона от 18 июля2011г. N 242-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2011,N 30, ст. 4590)

Государственный надзор за соблюдением работодателямисанитарно-гигиеническихи санитарно-противоэпидемиологических норми правил осуществляется уполномоченными федеральными...

Статья 369. Государственный надзор засоблюдением требований ядерной и радиационной безопасности (наименование статьи в ред. Федерального закона от 18 июля2011г. N 242-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2011,N 30, ст. 4590)

Государственный надзор за соблюдением требований ядерной ирадиационной безопасности осуществляется уполномоченнымифедеральными органами исполнительной власти при...

Статья 370. Право профессиональных союзовна осуществление контроля за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроляза соблюдением работодателями и их представителями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов,...

Статья 371. Принятие решений работодателемс учетом мнения профсоюзного органа

Работодатель принимает решения с учетом мнениясоответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренныхнастоящимКодексом.

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящимКодексом,другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийскойФедерации, коллективным договором, соглашениями,...

Статья 373. Порядок учета мотивированногомнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

При принятии решения о возможном расторжении трудовогодоговора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи81 настоящего Кодекса с работником, являющимся...

Статья 374. Гарантии работникам, входящимв состав выборных коллегиальных органовпрофсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии спунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящегоКодексаруководителей (их заместителей) выборных коллегиальных...

Статья 375. Гарантии освобожденнымпрофсоюзным работникам

Работнику, освобожденному от работы в организации или уиндивидуальногопредпринимателя в связи с избранием его на выборнуюдолжностьв выборный орган первичной профсоюзной организации...

Статья 376. Гарантии права на трудработникам, являвшимся членами выборного профсоюзногооргана

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя пооснованиям,предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи81 настоящего Кодекса с руководителем выборногооргана...

Статья 377. Обязанности работодателя посозданию условий для осуществления деятельностивыборного органа первичной профсоюзнойорганизации (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Работодатель обязан безвозмезднопредоставить выборным органампервичныхпрофсоюзных организаций, объединяющих его работников,помещениедля проведения заседаний, хранениядокументации, а...

Статья 378. Ответственность за нарушениеправ профессиональных союзов

Лица, нарушающие права и гарантии деятельностипрофессиональных союзов, несут ответственность в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами (в...

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известивработодателя или своего непосредственного руководителя либо иногопредставителяработодателя в письменной форме, можетотказаться...

Статья 380. Обязанность работодателя непрепятствовать работникам в осуществлениисамозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют правапрепятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовыхправ(в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ...

Статья 381. Понятие индивидуальноготрудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласиямежду работодателем и работником по вопросам применения трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов,...

Статья 382. Органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями потрудовымспорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовыхспоров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спороврегулируетсянастоящим Кодексом и иными федеральными законами, апорядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах...

Статья 384. Образование комиссий потрудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативеработников (представительного органа работников) и (или)работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)...

Статья 385. Компетенция комиссии потрудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам являетсяорганом по рассмотрениюиндивидуальныхтрудовых споров, за исключениемспоров, по которымнастоящимКодексом и иными федеральными законами установлен...

Статья 386. Срок обращения в комиссию потрудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам втрехмесячныйсрок со дня, когда он узнал или долженбыл узнать онарушениисвоего права.

В случае пропуска по...

Статья 387. Порядок рассмотренияиндивидуального трудового спора в комиссии по трудовымспорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовымспорам,подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязанарассмотреть...

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и егосодержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайнымголосованием простым большинством голосов присутствующих назаседаниичленов комиссии.

В решении комиссии по...

Статья 389. Исполнение решений комиссии потрудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению втечениетрех дней по истечении десяти дней, предусмотренных наобжалование.

В случае неисполнения решения...

Статья 390. Обжалование решения комиссиипо трудовым спорам и перенесение рассмотренияиндивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотренкомиссиейпо трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеетправоперенести его рассмотрение в суд (в ред. Федерального...

Статья 391. Рассмотрение индивидуальныхтрудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры позаявлениям работника, работодателя или профессионального союза,защищающегоинтересы работника, когда они несогласны с...

Статья 392. Сроки обращения в суд заразрешением индивидуального трудовогоспора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешениеминдивидуальноготрудового спора в течение трех месяцев со дня,когдаон узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а...

Статья 393. Освобождение работников отсудебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим изтрудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либоненадлежащего выполнения условий трудового договора,...

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе надругую работу

В случае признания увольнения илиперевода на другую работунезаконными работник должен быть восстановлен на прежней работеорганом,рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

...

Статья 395. Удовлетворение денежныхтребований работника

При признании органом, рассматривающиминдивидуальный трудовойспор, денежных требований работника обоснованными ониудовлетворяютсяв полном размере.

Статья 396. Исполнение решений о восстановлениина работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенногоработника, о восстановлении на прежней работе работника,незаконнопереведенного на другую работу, подлежит немедленному...

Статья 397. Ограничение обратноговзыскания сумм, выплаченных по решению органов,рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему всоответствиис решением органа по рассмотрению индивидуальноготрудового спора, при отмене решения в порядке надзора...

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласиямежду работниками (их представителями) и работодателями (ихпредставителями)по поводу установления и изменения условий...

Статья 399. Выдвижение требованийработников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и ихпредставители, определенные в соответствии со статьями 29 -31 ичастьюпятой статьи 40 настоящего Кодекса (в ред....

Статья 400. Рассмотрение требованийработников, профессиональных союзов и ихобъединений

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные емутребования работников. О принятом решении работодатель сообщает впредставительный орган работников организации...

Статья 401. Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит изследующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спорапримирительной комиссией, рассмотрение коллективного...

Статья 402. Рассмотрение коллективноготрудового спора примирительной комиссией

В случае возникновения коллективного трудового спора налокальном уровне социального партнерствапримирительная комиссиясоздаетсяв срок до двух рабочих дней со дня начала...

Статья 403. Рассмотрение коллективноготрудового спора с участием посредника

Не позднее следующего рабочего дня после дня составленияпримирительной комиссией протокола разногласий стороныколлективного трудового спора обязаны провести переговоры...

Статья 404. Рассмотрение коллективноготрудового спора в трудовом арбитраже

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрениюколлективного трудового спора. Временный трудовой арбитражсоздается сторонами коллективного трудового спора совместно...

Статья 405. Гарантии в связи с разрешениемколлективного трудового спора

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на времяучастияв разрешении коллективного трудового спора освобождаются отосновной работы с сохранением среднего заработка на срок не...

Статья 406. Уклонение от участия впримирительных процедурах

При уклонении одной из сторонколлективного трудового спора отучастия в создании или работе примирительной комиссии другаясторона коллективного трудового спора имеет право...

Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективныхтрудовых споров в разрешении коллективныхтрудовых споров

Государственными органами по урегулированию коллективныхтрудовыхспоров являются федеральный орган исполнительной власти,осуществляющий функции по оказанию государственных услугв...

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходеразрешения коллективного трудового спора

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудовогоспора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение обурегулировании коллективного трудового спора, оформляются...

Статья 409. Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции РоссийскойФедерациипризнаетсяправо работников на забастовку как способ разрешенияколлективноготрудового спора.

Если...

Статья 410. Объявление забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием

(конференцией) работников организации (филиала, представительстваили иного обособленного структурного...

Статья 411. Орган, возглавляющийзабастовку

Забастовку возглавляет представительныйорган работников.

Орган, возглавляющий забастовку, имеетправо созывать собрания

(конференции) работников, получать от...

Статья 412. Обязанности сторонколлективного трудового спора в ходе забастовки

В период проведения забастовки стороныколлективного трудовогоспора обязаны продолжить разрешение этого спорапутем проведенияпереговоров(в ред. Федерального закона от 22 ноября 2011 г....

Статья 413. Незаконные забастовки

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерацииявляютсянезаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного...

Статья 414. Гарантии и правовое положениеработников в связи с проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может рассматриваться вкачественарушения трудовой дисциплины и основания для расторжениятрудовогодоговора, за исключением случаев неисполнения...

Статья 415. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора,включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнениеработниковпо инициативе работодателя в связи с их участием...

Статья 416. Ответственность за уклонениеот участия в примирительных процедурах,невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры,неисполнение либо отказ от исполнениярешения трудового арбитража (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Представители работодателя (представители работодателей),уклоняющиеся от получения требований работников и участия впримирительныхпроцедурах, в том числе не предоставляющие...

Статья 417. Ответственность работников занезаконные забастовки

Работники, приступившие к проведению забастовки или непрекратившиеее на следующий рабочий день после доведения дооргана, возглавляющего забастовку, вступившего в законную...

Статья 418. Ведение документации прирассмотрении и разрешении коллективного трудового спора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 22 ноября2011г. N 334-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2011,N 48, ст. 6735)

Действия сторон коллективноготрудового спора, соглашения ирешения, принимаемые в связи с рассмотрением иразрешением этогоспора,оформляются протоколами представителями сторон...

Статья 419. Виды ответственности занарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Лица, виновные в нарушении трудовогозаконодательства и иныхактов, содержащих нормы трудового права, привлекаются кдисциплинарной и материальной ответственности в...

Статья 420. Сроки введения в действиенастоящего Кодекса

Настоящий Кодекс вводится в действие с 1февраля 2002 года.

Статья 421. Порядок и сроки введенияминимального размера оплаты труда, предусмотренногочастью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размераоплатытруда до размера, предусмотренногочастью первой статьи 133настоящегоКодекса, устанавливаютсяфедеральным законом (в...

Статья 422. Признание утратившими силуотдельных законодательных актов

Признать утратившими силу с 1 февраля 2002года:

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9декабря 1971 года "Об утверждении Кодексазаконов о труде...

Статья 423. Применение законов и иныхнормативных правовых актов

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовыхактов, действующих на территории Российской Федерации, всоответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые...

Статья 424. Применение настоящего Кодексак правоотношениям, возникшим до и после введенияего в действие

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшимпослевведения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения вдействие настоящегоКодекса, то он...