Когда по условиям производства (работы) у индивидуальногопредпринимателя,в организации в целом или при выполнении отдельныхвидов работ не может быть соблюдена установленная для даннойкатегорииработников ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, допускается введение суммированного учетарабочеговремени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени заучетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышаланормальногочисла рабочих часов. Учетный период неможет превышатьодногогода (в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ
-Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).
Нормальное число рабочих часов за учетныйпериод определяетсяисходя из установленной для данной категории работниковеженедельнойпродолжительности рабочего времени. Для работников,работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочуюнеделю, нормальное число рабочих часов за учетный периодсоответственно уменьшается (в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878).
Порядок введения суммированного учета рабочего времениустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (частьтретьявведена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневнойработы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочеговремени
Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 105. Разделение рабочего дня начасти
Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы дляобогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха