Статья 122. Трудового кодекса РФ
Порядок предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсяработнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникаетуработника по истечении шести месяцев его непрерывной работы уданного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпускработникуможет быть предоставлен и до истечения шести месяцев (вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемыйотпускпо заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам илинепосредственнопосле него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трехмесяцев;

в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы можетпредоставлятьсяв любое время рабочего года в соответствии сочередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленнойу данного работодателя (в ред. Федерального закона от30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

Другие статьи закона