РЎС‚Р°С‚СЊСЏ 124. Трудового кодекса РФ
Продление или перенесениеежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен илиперенесенна другой срок, определяемый работодателем с учетомпожеланий работника, в случаях (в ред. Федеральногозакона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878):

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемогоотпуска государственных обязанностей, если для этого трудовымзаконодательством предусмотрено освобождение от работы (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,локальными нормативными актами (в ред. Федеральногозакона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

Если работнику своевременно не была произведена оплата завремя ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник былпредупреждено времени начала этого отпуска позднее чем за двенедели до его начала, то работодатель по письменному заявлениюработникаобязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другойсрок, согласованный с работником (в ред.Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

В исключительных случаях, когда предоставление отпускаработникув текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться нанормальном ходе работы организации, индивидуальногопредпринимателя, допускается с согласия работника перенесениеотпускана следующий рабочий год. При этом отпуск должен бытьиспользован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочегогода, за который он предоставляется (в ред.Федерального закона от30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпускавтечение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодногооплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет иработникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиямитруда.