Статья 84-1. Трудового кодекса РФ
Общий порядок оформленияпрекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом

(распоряжением)работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращениитрудовогодоговора работник должен быть ознакомлен под роспись. Потребованиюработника работодатель обязан выдать ему надлежащимобразом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Вслучае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудовогодоговора невозможно довести до сведения работника или работникотказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе

(распоряжении)производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора вовсех случаях являетсяпоследний день работы работника, за исключением случаев, когдаработник фактически не работал, но за ним в соответствии снастоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось местоработы(должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязанвыдатьработнику трудовую книжку и произвести с ним расчет всоответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменномузаявлениюработника работодатель также обязан выдать ему заверенныенадлежащимобразом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и опричине прекращениятрудового договора должна производиться в точном соответствии сформулировкаминастоящего Кодекса или иного федерального закона исо ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьинастоящегоКодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращениятрудового договора выдатьтрудовуюкнижку работнику невозможно в связи с его отсутствием либоотказом от ееполучения, работодатель обязан направитьработникууведомлениео необходимости явиться за трудовой книжкой либо датьсогласиена отправление ее по почте. Со днянаправления указанногоуведомления работодатель освобождается от ответственности зазадержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несетответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаяхнесовпадения последнего дня работы с днем оформленияпрекращениятрудовых отношений при увольнении работника по основанию,предусмотренномуподпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 илипунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и приувольненииженщины, срок действия трудовогодоговора с которой былпродлендо окончания беременности в соответствии с частью второйстатьи261 настоящего Кодекса. По письменномуобращению работника,не получившего трудовую книжку после увольнения, работодательобязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращенияработника.

(Статья 84-1 введена Федеральным закономот 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878)

Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХРАБОТНИКА

Другие статьи закона